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企业如何给员工合理避税?

2022-11-24 14:45

在企业向员工避税方面,一些公司使用两张工资卡,一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一个主要是福利、交通补贴、住房补贴、节日费用等。一个去公司账户,一个去现金,公司账户对外。这里涉及个人所得税和社会保障支付,人力资源考虑如何制定良好的工资结构,财务考虑如何合理避税。

企业如何给员工合理避税?

这个问题涉及财务和个人所得税。

一是公司这样做,社会保障支付基数减少,因为支付基数包括所有补贴,即工资总额、公司财务会计,公司承担的部分减少了很多。相对而言,个人承担的部分也相应地减少了,至于支付基数对养老金的影响,对年轻人来说并不是很大。

二是员工个人所得税部分,超过5000元缴纳个人所得税,超过多少扣除比例不同。

简单地说:第一份工资单需要申报个人所得税,而第二份工资单不需要纳税,财务部门会直接找到发票进行账户,这样员工就可以少缴纳个人所得税。

目前,企业如何合理避税,目前可酌情参考以下方法:

(1)尽量将工资发放安排在允许的税前扣除额下;

(2)提高职工福利水平,减少名义收入;

(3)可采取推迟或提前的方法,大致拉平月薪收入;

(4)纳税人应当在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中,提高职工福利水平,减少名义收入的主要方法有:

(1)企业提供住所是个人所得税合理避税的有效途径;

(2)企业提供假日旅游津贴;

(3)购买保险公司理财保险;

(4)部分计入工资单,其余工资由发票报销;

(5)多向税务部门争取福利比例,多走福利;

(6)以实物形式发放;

(7)多缴公积金(但同一企业也面临多缴,似乎重庆的缴费比例是一定的)

(8)企业为员工提供福利设施。

如:①企业提供免费午餐,或企业直接支付伙伴管理费;②企业提供和安排免费医疗福利;③使用企业提供的住宅设备;④企业提供交通工具;⑤企业为职工子女设立教育基金,为职工子女提供奖学金等。


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