共享经济下，华润2平台作为用工智能撮合平台，完成发包、接单、执行、审核、结算、报税等一体化管理。 企业通过华润2平台平台发包（发任务），灵工通过平台接包（接任务），建立起业务合作关系；企业通过平台支付灵工的费用，并拿到增值税专票；然后平台代扣代缴个税后，给灵工发放费用；最终做到合同流、业务流、资金流、票据流，四流一致，合理合规降低企业成本。
企业申请
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华润2灵活用工企业的痛点
① 华润2灵活用工无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）
② 结算复杂(消耗大量人力物力)
③ 运作不规范（私对私转账）
④ 三流不一致(资金流、发票流、业务流不一致)
⑤ 社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）
⑥ 华润2灵活用工合规难（操作流程繁琐，发薪缴税合规难）
用工单位
华润2灵活用工
适用行业
合法合规
全国财税政策福利，规范有保障
节约成本
灵工人员一站式管理，下降企业成本90%
高效便捷
信息网签系统，化繁为简效率高
隐私保障
依托云服务器，多层数据加密及实时备份
安全可靠
大数据与云计算技术，微服务架构设计体系
智能管理
SAAS化管理后台，企业即需即用
新闻动态
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2022-11-28
一边减税一边税收收入回升这是为什么？
刚刚举行的中国发展高层论坛再次发布了财税改革和减负减税信息。和减税的信息。根据财政部官方网站，3月25日出席论坛的新财政部长刘坤在讲话中透露，将继续调整增值税水平，重点降低制造业、交通等行业税率，进一步激发市场实体活力，促进实体经济发展。这是官方的“减税降费”最新声明。近年来，减轻企业税收负担一直是决策层明确的政策取向。在今年的政府工作报告中，提到了今年将推进的18项减税和税收改革措施。据报道，国家税务总局局长王军在“两会”在接受记者采访时，他还指出，今年的减税措施是多年来政府工作报告中最重要、最重要、最强大的，将覆盖数亿自然人和数千万企业。他还特别指出，今年的减税措施重点减轻小微企业和工人阶级的税收负担，鼓励创业，促进消费，改善民生。数据显示，近五年来，国家不断实施减税措施，税收增速一度放缓，但2017年，我国税收同比增长8.7%。一方面是减税，另一方面是税收收入的回升。如何解释这一现象？这正是由于减税带来的企业效益的提高和实体经济的振兴，特别是国家鼓励创新发展的新税基成为新的纳税主力
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2022-11-28
华润2灵活用工平台：企业进行人事外包有哪些好处?
企业经营时间越长，就不可避免地会遇到一些劳动纠纷。这些纠纷不仅耗费了大量的人力物力，而且对自己的品牌产生了不良影响？然后企业可以通过人事外包来避免这些问题，提高就业效率。以下华润2灵活用工平台小编详细介绍下人事外包的好处？一是降低企业就业成本目前，绝大多数企业办理交易工作的成本非常高。受政策影响，就业、社会保障等相关规定较多，变化较快。如果不是全职人员，就很难彻底研究。此时，企业人事外包可以降低劳动力成本，专注于非交易工作。二是降低企业经营风险由于我们对就业政策不熟悉，我们经过劳动监督的地方，经常看到有人拿着合同起诉公司。如果你不了解就业政策，合同草率，遇到困难的员工，你会提起诉讼，花费大量精力。由于劳动法在很多方面倾向于员工，如果专职或兼职人员不熟悉政策，他们中的大多数人将败诉。此时，企业可以通过人事外包来避免这些风险。三是塑造良好的企业文化企业人事外包，员工可以充分享受社会保障，人事外包机构可以快速处理与员工密切相关的福利，解决员工的担忧，专注于工作。为企业的品牌文化创造良好的形象。 -
2022-11-25
税收改革是中国经济转型的重要支柱？
“税收改革是中国改革非常重要的组成部分，也是中国从重工业朝着更多创新和技术驱动的经济活动转型的支柱。”3月25日在中国发展高层论坛2018年会上，经济合作与发展组织秘书长古里亚发言时表示。党的十八大以来，财税改革一直发挥着基础和引领的作用，2016年营改增全面推行。“中国增值税的改革，目的是让税收制度更加高效、透明，以增值税的方式来替代其它的税种。这样一种改革结果是非常令人瞩目的。”古里亚在发言时对中国增值税改革充分肯定。“为了支持经济活动、促进增长、强化中国国际竞争力，特别是在服务业方面的竞争力，税制改革是非常重要的，它已经惠及了2500多万中国人。”古里亚认为，OECD国家75%的经济是服务经济，中国现在已经在朝着服务经济方向发展，在这个变化的情景下中国应对来自税收方面的挑战作出安排。前几年总理在《政府工作报告》中又进一步明确，改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平，重点降低制造业、交通运输等行业税率，提高小规模纳税人年销售额标准。古里亚认为，推出增值税系统已经做得非常出色， -
2022-11-25
华润2灵活用工平台：人力外包是企业不错的选择？
当劳务派遣从国内探索阶段开始，逐渐发展到国内人力资源市场，越来越多的企业加入劳务派遣行列，随着劳务派遣的普及，国家也发布了相关法律法规，如2013年劳务派遣暂行规定，劳务派遣就业形式也受到限制，更多的企业开始转向人力外包。人力外包是当今社会人力资源的平均分配，许多中小企业由于人力分配不足，会选择将一些财务和事务工作外包给专业人力资源公司，使企业每月节省大量工资，也节省了相当一部分福利费用。人力外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，逐渐流行起来，受到企业管理和人力资源主管的青睐。目前，许多中小企业采用人力外包来解决企业的交易工作。企业采用人力外包后，实际上等于将原人力资源开发管理工作（如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳动争议处理等）全部或部分外包给专业人力资源外包公司，人员使用和管理工作分离，大部分人力资源管理事务由外包公司专业管理，大大降低人员管理费用，提高工作效率，节省时间、精力和麻烦。人力外包服务给企业带来了经济效应的快速增长。我们没有浪费任何人力资源，而是让专业
